Beneficios del Plan Vida Integral en el Bienestar de los Empleados

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¡Bienvenido! Hoy conocerás información muy interesante sobre los beneficios del plan Vida Integral en el bienestar de los empleados y estamos seguros de que será de utilidad para ti. El tiempo que te tomará leer este blog es de 5 minutos. Acompáñanos hasta el final y disfruta de la lectura que preparamos para ti.

Asegurar el bienestar de quienes hacen posible el éxito empresarial es una prioridad indiscutible. En un mundo laboral en constante evolución, el cuidado y la protección de los colaboradores se erigen como pilares fundamentales para el crecimiento sostenible de cualquier empresa. 

En este contexto, el Plan Vida Integral se convierte en mucho más que un simple seguro de vida empresarial; se transforma en una pieza clave para garantizar la seguridad y tranquilidad de los empleados, ofreciendo una red de protección integral para ellos y sus seres queridos. Acompáñanos en este recorrido por los beneficios del plan vida integral y sus ventajas en cuanto al panorama del bienestar de los empleados y descubre cómo puede marcar la diferencia en la vida de quienes conforman el motor de tu empresa.

Beneficios del plan vida integral: descubre qué son los seguros de vida empresariales

Los seguros de vida empresariales son pólizas de seguro diseñadas para proteger a una empresa en caso de fallecimiento o incapacidad de una persona clave dentro de la organización, como un propietario, socio o empleado crucial. Estos seguros proporcionan beneficios financieros a la empresa o a los beneficiarios designados en caso de que ocurra un evento asegurado, garantizando así el bienestar de los empleados.

Existen diferentes tipos de seguros de vida empresariales que aseguran el bienestar de los empleados ante situaciones infortunados:

1. Seguro de vida para ejecutivos: Se adquiere para proteger a empleados clave cuyo fallecimiento podría afectar significativamente a la empresa. La empresa paga las primas y es beneficiaria en caso de fallecimiento del empleado asegurado.

2. Seguro de vida para socios o accionistas: Se utiliza para proteger a una empresa en caso de la muerte de un socio o accionista. Los beneficiarios suelen ser otros socios o la empresa misma para facilitar la compra de las acciones del fallecido.

3. Seguro de vida grupal: Este seguro está diseñado para brindar el bienestar de los empleados. La empresa paga las primas y, en caso de fallecimiento del empleado, los beneficiarios son los familiares quienes reciben el monto asegurado.

Estos seguros pueden ayudar a cubrir gastos operativos, deudas, pagar acciones o participaciones de socios, entre otros. Además, algunas pólizas de seguros de vida empresariales también pueden tener opciones para acumular valor en efectivo a lo largo del tiempo.

Es importante evaluar las necesidades específicas de la empresa y considerar los beneficios fiscales y financieros al elegir un seguro de vida empresarial adecuado. Es recomendable consultar con un asesor financiero o un agente de seguros especializado como los que encontrarás en Asegúrate Mejor, para obtener orientación sobre las opciones disponibles para garantizar el bienestar de los empleados y sus implicaciones.

6 razones por las cuales las empresas deben afiliar a sus empleados a un seguro de vida empresarial

Los seguros de vida empresariales brindan múltiples beneficios para los afiliados, por lo que podrás tener la seguridad de que garantizarás el bienestar de los empleados de tu compañía en todo momento:

• Bienestar de los empleados: Ofrecer un seguro de vida como parte de los beneficios laborales puede ayudar a atraer y retener talento, pues en tu empresa podrás garantizar el bienestar de los empleados. Los trabajadores valoran este tipo de prestaciones que brindan seguridad financiera a sus familias en caso de fallecimiento, por lo que se genera más sentido de pertenencia en ellos hacia tu compañía.

• Protección financiera: En caso de la muerte de un empleado, el seguro de vida proporciona a la empresa los fondos necesarios para cubrir gastos inesperados, como salarios pendientes, compensaciones o pagos de deudas relacionadas con el empleado fallecido.

• Cobertura durante la empleabilidad: La cobertura de seguro de vida proporcionada por la empresa suele estar activa mientras el empleado está trabajando en la compañía, lo que brinda tranquilidad financiera tanto al empleado como a sus familiares.

• Ayuda en la sucesión empresarial: Si un socio o accionista clave fallece, el seguro de vida empresarial puede facilitar la transición de la propiedad al proporcionar los fondos necesarios para comprar las acciones o participaciones del fallecido, evitando complicaciones financieras y legales.

• Beneficios fiscales: En algunos lugares, los pagos de primas de seguros de vida empresariales pueden ser deducibles de impuestos para la empresa, lo que supone un beneficio fiscal adicional.

• Mejora en la imagen corporativa: Ofrecer beneficios como el seguro de vida empresarial Plan Vida Integral de SURA, no solo beneficia a los empleados, sino que también mejora la percepción de la empresa en el mercado laboral y entre sus colaboradores, mostrando preocupación por su bienestar y el de sus familias.

No lo olvides. Para que tu compañía marche de la mejor manera, debes pensar en el bienestar de los empleados. Por eso, a continuación te hablaremos sobre los beneficios del Plan Vida Integral, pues es una póliza muy completa que cuidará de tus colaboradores con calidad y eficiencia para que tu empresa cuente con talento humano protegido y comprometido.

Descubre todos los beneficios del Plan Vida Integral y deja en manos expertas el bienestar de los empleados de tu empresa

Hemos hablado anteriormente sobre qué son los seguros de vida empresariales, sus tipos y la importancia de que adquieras este servicio en tu empresa. Ahora queremos que conozcas detalladamente todos los beneficios del Plan Vida Integral de SURA para que le brindes a tus trabajadores la oportunidad de proteger a los que más aman con una compañía profesional de gran trayectoria:

¡Protege el bienestar de tus empleados con el Plan Vida Integral de SURA!

Imagina un solo seguro que abarque una amplia gama de coberturas para tus colaboradores. Con el Plan Vida Integral de SURA, garantizas protección y tranquilidad para tus empleados y sus familias en momentos críticos.

¿Qué te ofrece SURA dentro de los beneficios del Plan Vida Integral? ¡Un respaldo completo en diversas circunstancias!

La cobertura principal de Vida Integral asegura el pago a beneficiarios en caso de fallecimiento del asegurado. Pero eso no es todo, los beneficios del Plan Vida Integral en sus coberturas opcionales incluyen: 

• Protección ante invalidez o pérdida de la capacidad laboral en un 50% o más por accidente o enfermedad, garantizando el pago del valor asegurado para proteger las finanzas de los afiliados. Estos valores son adicionales a los pagados por su Arl. 
• SURA paga al afiliado el valor asegurado en caso tal de que exista el diagnóstico de una enfermedad grave o ante un procedimiento quirúrgico. 
• Compensación por pérdida parcial de capacidad laboral, cubriendo entre el 20% y 49% de la pérdida de manera permanente.
• Indemnización adicional en caso de muerte por accidente.
• Auxilios por maternidad o paternidad, para celebrar la llegada de cada nuevo miembro a la familia, bien sea por nacimiento o adopción.
• Beneficios para gastos funerarios, repatriación, educación, adecuaciones en el hogar y mucho más.

El Plan Vida Integral de SURA no solo brinda múltiples coberturas, sino que tampoco olvida los detalles. ¿Qué tal un bono adicional para adecuar el hogar en caso de invalidez? O un bono canasta para afrontar imprevistos.

Además, dentro de los beneficios del plan Vida Integral, encontrarás servicios como renta por incapacidad, hospitalización y cuidados intensivos para respaldar a tus empleados en momentos críticos de salud.

Aclaramos que el plan no cubre circunstancias preexistentes, pero con SURA, estarás protegiendo el futuro de tus empleados sin preocupaciones innecesarias.

¿Quiénes pueden asegurarse? ¡Todos! Desde los 14 hasta los 70 años, siguiendo las políticas de suscripción, las cuales conocerás al momento de comunicarte con un asesor especializado de Asegúrate Mejor.

Lo mejor de todo es que podrás acceder a diferentes métodos de pago para mayor comodidad:

• Mediante bancos y redes aliadas de forma presencial
• Con tu tarjeta de crédito, de ahorros o cuenta corriente
• A través de pagos programados

¿Listo para dar este importante paso en la protección de tus empleados? Cumplir con los requisitos es sencillo y en Asegúrate Mejor estamos aquí para guiarte en el proceso.

¡No lo pienses más! Contáctanos para conocer más detalles, o visita nuestro sitio web para descubrir cómo el Plan Vida Integral de SURA puede ser la clave para el bienestar de tus colaboradores. ¡Confía en Asegúrate Mejor y SURA para asegurar el futuro de tus colaboradores!

Conclusión:

En el mundo dinámico y desafiante de los negocios, cuidar de aquellos que trabajan incansablemente para alcanzar metas comunes es un gesto invaluable. El Plan Vida Integral ofrece mucho más que seguridad financiera; es un escudo que resguarda el bienestar de los colaboradores y sus seres queridos ante situaciones imprevistas. 

No subestimes el poder de este respaldo, que va más allá de simples coberturas; es una muestra de compromiso y cuidado hacia quienes hacen latir el corazón de una empresa. ¡No esperes más para brindar esta invaluable protección a tus empleados! Ingresa ahora a la página web de Asegúrate Mejor, conoce más sobre el Plan Vida Integral y da el paso hacia un futuro laboral más seguro y tranquilo para todos.